Contar con asesoría legal es fundamental para cualquier empleado que esté considerando demandar a su empleador. Un abogado especializado en derecho laboral puede ofrecer orientación sobre las opciones legales disponibles, ayudar a resumir evidencia, y simbolizar, figurar, personificar, aparentar al empleado en el proceso judicial.

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Preguntas como éstas nos están formulando las trabajadoras y los trabajadores a través de la asesoría laboral que La Unión General de Trabajadores y elplural.com pusieron en marcha el pasado 1 de febrero, y que ha retomado su actividad tras el descanso veraniego. 

La asesoría legal no solo es importante en el momento de presentar una demanda, sino que también puede ser útil en la escalón de resolución. Un abogado experimentado puede ayudar a negociar un acuerdo acordado y adecuado, evitando Figuraí un proceso judicial extenso y costoso.

El abogado podrá asesorarte sobre los pasos a seguir y representarte en un posible proceso de demanda por despido injustificado.

Es aconsejable consultar con un abogado especializado en derecho laboral para cobrar una evaluación profesional de tu caso. Un diestro puede ayudarte a determinar si tienes un caso sólido y qué tipo de acciones legales puedes tomar.

No, no es obligatorio comparecer representado. En el proceso laboral el trabajador puede representarse a si mismo.

El Derecho Laboral se basa en un conjunto de leyes, reglamentos y tratados Mas informaciòn internacionales clic aqui que establecen los principios fundamentales de esta rama jurídica. A continuación, se enumeran las normas más relevantes:

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Con una trayectoria consolidada y profundo mas de sst conocimiento de la normativa, nuestro equipo de abogados y asesores laborales proporciona asesoramiento integral a empresas y autónomos en materia laboral.

Si la denuncia cumple con los requisitos y condiciones establecidas para ser admitida a tramitación, se te informará en la inspección sobre el procedimiento correspondiente a tu caso.

Nuestra firma cuenta con un equipo de más de treinta abogados laboralistas especializados en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social perseverante en todas sus vertientes, tanto judicial como asesoramiento recurrente general, en el ámbito de la política de personal o de recursos humanos de la empresa.

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Mediante la disposición final lo mejor de colombia vigesimosexta de la norma, se han modificado la giro b) del apartado 4 del artículo 53, y la documento b) del apartado 5 del artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores, para que en entreambos casos se recoja como torpe el despido de “las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del estorbo hasta el eclosión del periodo de suspensión a que se refiere la giro a); el de las personas trabajadoras que hayan solicitado uno mas de sst de los permisos a los que se refieren los apartados 3.